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2026年高等教育经济类自考-00152组织行为学历年参考题库含答案解析

一、选择题

从给出的选项中选择正确答案（共100题）

1、某企业人力资源部门在设计绩效考核方案时，希望运用弗鲁姆的期望理论来激励员工。该理论认为，激励力取决于效价和期望值的乘积。若一名员工认为完成业绩目标的可能性很高，但对奖励本身毫无兴趣，则根据期望理论，该员工的激励力将呈现何种状态？

A.激励力达到最高水平

B.激励力为零

C.激励力处于中等水平

D.激励力取决于工具性的强弱

2、某生产车间班长发现，新入职员工小李工作热情高但经常违反操作规程。班长在每次小李违规后立即进行严厉批评，连续两周后小李违规次数明显减少。班长采用的强化方式是以下哪一种？

A.正强化

B.负强化

C.惩罚

D.自然消退

3、亚当斯的公平理论指出，员工会将自己的投入产出比与他人进行比较。若员工感到自己的投入产出比低于参照对象，会产生不公平感。某公司财务部员工小王发现自己的年薪比同级别同事小张低两万元，但工作内容基本相同，小王最可能采取的行为是？

A.继续努力工作以证明自己

B.要求调整薪资或减少工作投入

C.主动帮助小张提升业绩

D.向上级申请调换岗位

4、法国学者勒温提出的领导行为四分图理论中，将领导方式划分为高结构-低关怀、高结构-高关怀、低结构-低关怀和低结构-高关怀四种类型。若某部门主管高度重视工作计划的