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2026年事业单位人事管理专项笔试题库

一、单项选择题（每题1分，共30分）

1.根据《事业单位人事管理条例》，事业单位新聘用工作人员，除国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等确需使用其他方法选拔任用人员外，应当实行（）。

A.内部推荐制

B.公开招聘

C.领导指定制

D.直接考核制

答案B

解析《事业单位人事管理条例》第八条规定，事业单位新聘用工作人员，应当面向社会公开招聘。

2.事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于（）年。

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

答案C

解析《事业单位人事管理条例》第十二条规定，事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。

3.事业单位工作人员连续旷工超过（）个工作日，事业单位可以解除聘用合同。

A.10

B.15

C.20

D.30

答案B

解析《事业单位人事管理条例》第十五条规定，事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。

4.事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前（）日书面通知，可以解除聘用合同。

A.15

B.30

C.45

D.60

答案B

解析《事业单位人事管理条例》第十六条规定，事