2026年大学试题(管理类)-安全管理历年参考题库含答案解析.docxVIP

2026年大学试题(管理类)-安全管理历年参考题库含答案解析

一、选择题

从给出的选项中选择正确答案（共100题）

1、李某与某外贸公司签订劳动合同，合同约定人民币工资。2022年公司因外汇管制原因，单方面以美元支付李某工资，并按当日汇率折算，折算后金额低于合同约定数额。李某主张公司未按约定足额支付劳动报酬。下列哪一选项正确？

A.公司以外币支付不构成违约

B.公司应按合同约定币种足额支付工资

C.汇率波动风险由劳动者承担

D.李某只能要求补足差额不能主张其他权利

2、赵某与某教育机构签订劳动合同，约定赵某担任讲师，同时约定赵某不得在合同期内从事兼职工作。赵某利用业余时间在某在线平台兼职授课，公司发现后要求其停止兼职并威胁解除合同。赵某主张兼职未影响本职工作。下列哪一选项正确？

A.劳动合同可合法约定禁止兼职条款

B.兼职限制条款因限制劳动权而无效

C.赵某兼职需经公司特别批准

D.公司可因此解除合同无需补偿

3、孙某与某快递公司签订劳动合同，合同约定孙某负责区域配送。因快递业务量激增，公司要求孙某增加配送单量并延长工作时间。孙某表示身体无法承受要求减少工作量。公司遂以孙某不能胜任工作为由解除合同。孙某主张违法解除。下列哪一选项正确？

A.公司可单方面调整工作量

B.以业务量大为由认定不能胜任缺乏法律依据

C.孙某应无条件服从工作安排

D.公司解除合法无需补