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试用期不合格认定标准及纠纷案例

引言

试用期是劳动关系建立初期，劳资双方依法约定的双向考察期限，一方面用人单位可在此期间评估劳动者的岗位匹配度、工作能力与职业素养，另一方面劳动者也可判断用人单位的工作环境、薪酬福利、发展空间是否符合自身预期，是降低双方信息不对称风险的重要制度设计。但实践中，部分用人单位对试用期的权利边界存在误解，将试用期异化为“低成本用工期”“随意解聘期”，动辄以“试用期不合格”为由单方解除劳动合同，引发大量劳动争议。据某省级劳动人事争议仲裁委员会的年度统计数据显示，试用期相关争议占全年劳动争议总量的两成左右，其中超七成争议是因试用期不合格认定不规范引发的。因此厘清试用期不合