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职业生涯规划与求职技巧培训试卷

考试时长：120分钟满分：100分

职业生涯规划与求职技巧培训试卷

考核对象：企业新员工培训、职业发展课程学员

题型分值分布：

-判断题（10题，每题2分）总分20分

-单选题（10题，每题2分）总分20分

-多选题（10题，每题2分）总分20分

-简答题（3题，每题4分）总分12分

-应用题（2题，每题9分）总分18分

总分：100分

一、判断题（每题2分，共20分）

1.职业生涯规划需要长期坚持，短期调整即可忽略。

2.面试时穿着正式但过于保守会显得不自信。

3.个人技能与市场需求匹配度越高，职业发展越顺利。

4.职业目标设定应越具体越好，无需考虑可行性。

5.网络求职时，简历投递越多成功率越高。

6.职业导师的主要作用是提供晋升建议。

7.跨行业求职时，过往经验完全不可用。

8.求职信的目的是证明自己比其他候选人更优秀。

9.职业适应能力仅指适应公司文化。

10.推荐信比个人简历更具说服力。

二、单选题（每题2分，共20分）

1.职业生涯规划的核心步骤是（）。

A.确定兴趣方向

B.设定短期目标

C.制定长期计划

D.选择培训课程

2.