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2026年法律法规常识与法律应用能力题

一、单选题（共10题，每题2分，共20分）

1.《上海市个人信息保护条例》规定，处理个人信息应当具有明确、合理的目的，并应当与处理目的直接相关，不得过度处理。以下哪种情形不属于过度处理？

A.未取得用户明确同意，收集其行踪信息用于精准营销

B.为提供商品售后服务，收集用户购买历史但仅用于改进服务

C.在用户拒绝的情况下，仍持续推送个性化广告

D.为分析用户行为模式，收集其浏览记录但未公开用途

2.某企业因环保问题被上海市生态环境局处以罚款，企业不服，应向以下哪个机构申请行政复议？

A.上海市高级人民法院

B.上海市生态环境局上级主管部门

C.上海市人民政府

D.上海市司法局

3.根据《浙江省劳动合同条例》，以下哪种情形不属于用人单位可以解除劳动合同的情形？

A.员工严重违反劳动纪律，经批评教育无效

B.员工因故意犯罪被依法追究刑事责任

C.员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作

D.员工在试用期内被证明不符合录用条件，但企业未提前告知

4.某电商平台用户投诉商家售假，根据《中华人民共和国电子商务法》，平台应如何处理？

A.仅需向用户道歉，无需承担责任

B.应立即下架涉事商品，并协助用户维权

C.只要商家支付了保证金，即可免于处理

D.由