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因非工伤赔偿协议范本

在我们日常的工作与生活中，有时会遇到一些意外情况。当员工在非工作时间、非因工作原因受到人身伤害，而用人单位出于人道主义关怀、帮助员工渡过难关等考虑，愿意给予一定经济补偿时，为明确双方权利义务，避免后续纠纷，一份清晰、规范的赔偿协议就显得尤为重要。

以下范本旨在为此类情况提供一个参考框架。请注意，本范本仅为通用模板，具体条款需根据实际情况进行调整和完善，并在必要时咨询法律专业人士的意见，以确保其合法性和公正性。

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因非工伤补偿协议

甲方（用人单位）：

法定代表人/主要负责人：

统一社会信用代码：

住所地：

联系方式：

乙方（员工）：

姓名：

性别：

身份证号码：

住址：

联系方式：

入职日期：

担任职务/岗位：

事由简述：

乙方于[请填写具体日期或时间段]，在[请简述地点及情形，例如：“下班后，在其自行前往XX地点途中”或“在家中休息期间”]发生[请简述事故或健康事件，例如：“意外摔倒导致受伤”、“突发疾病”]。该事件发生于非工作时间，非因执行工作任务或履行工作职责所致，亦非在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，根据《工伤保险条例》及相关法律法规规定，不属于工伤或视同工伤情形。

鉴于乙方目前的实际情况，甲方本着人道主义关怀及对员工的体恤，经与乙方（或其近亲属/委托代理人，如有）友好协商，双方就甲方给予乙方一次性经济补偿事宜，达成如下协议