第5课 中国古代官员的选拔与管理 学案 1.docxVIP

第二单元：官员的选拔与管理

第5课中国古代官员的选拔与管理

一秦汉至魏晋南北朝时期的官员选拔与管理

1．官员的选拔

(1)西周至春秋的世官制：官位世袭的制度，贵族世代垄断高官。

【特别提醒】“世官制”也叫世卿世禄制，指贵族世代为官，官吏都具有世袭官职的特权。世官制是先秦时期在选官用人方面所实行的一项重要的政治制度。

(2)春秋战国时期的荐举和功劳制：春秋战国时期，尚贤思想兴起，各国为争霸图强，纷纷鼓励荐举有才能的人为官，或依据军功大小授予官职。

(3)汉朝察举制

①内容：察举指先考察而后推举，重点考察被举者在乡里的舆论评价和为官能力，然后推荐为官或提拔任用。察举分常科和特科。常科为岁举，有人数规定，有具体标准，如孝廉、茂才等；特科有具体标准但无固定时间，如贤良方正、贤良文学、明经等。

②作用：察举制为两汉政权选拔了大批人才。

【特别提醒】察举制在一定程度上满足了官僚队伍的需要，但容易任人唯亲，荐举人和被荐人也容易形成小集团。

(4)魏晋南北朝时期的九品中正制

①背景：东汉末年政治与社会秩序大乱，豪强大族控制了地方选人权。

②形成：延康元年(220年)，魏王曹丕推行九品中正制。

③内容：在各州、郡设置大中正、中正，由本籍在中央任高官的人担任。中正根据家世、道德和才能评定州、郡士人的资品，分为九等，写出评语，称为