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中级职称评聘模拟考试试题及答案

考试时长：120分钟满分：100分

一、判断题（总共10题，每题2分，总分20分）

1.人力资源管理的核心目标是提升员工满意度和组织绩效。

2.马斯洛需求层次理论认为，人的最高层次需求是自我实现。

3.绩效考核的目的是为了惩罚表现不佳的员工。

4.组织文化对员工行为没有直接影响。

5.沟通在团队管理中是可有可无的。

6.培训与开发是人力资源管理中独立的两项职能。

7.劳动合同必须明确约定工作内容、时间、地点等要素。

8.竞争性薪酬策略的核心是高于市场水平。

9.领导者与管理者在概念上没有区别。

10.激励理论中的期望理论认为，激励效果取决于努力与绩效的关系。

二、单选题（总共10题，每题2分，总分20分）

1.以下哪项不属于人力资源管理的职能？（）

A.招聘与配置

B.绩效管理

C.财务预算

D.培训与开发

2.根据赫茨伯格的双因素理论，以下哪项属于保健因素？（）

A.薪资福利

B.工作成就感

C.工作环境

D.职业发展

3.在团队发展阶段中，形成-震荡-规范-执行属于哪种模型？（）

A.布莱克