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职业病诊断与鉴定管理办法

一、职业病诊断：专业机构的法定职责与劳动者的权利起点

职业病诊断是确定劳动者所患疾病是否为职业病的法定程序，其结论直接关系到劳动者能否享受相应的工伤保险待遇和法律救济。

（一）诊断机构的资质与选择

《办法》明确规定，职业病诊断必须由省级卫生健康行政部门批准的医疗卫生机构承担。这些机构需具备相应的专业技术人员、仪器设备和工作场所，确保诊断工作的科学性和权威性。劳动者可以选择用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地的职业病诊断机构进行诊断。这一规定赋予了劳动者在诊断机构选择上的一定自主权，方便其就近、及时地获得诊断服务。

（二）诊断申请与所需材料

劳动者提出职业病诊断申请时，应如实提供以下主要材料：身份证明、职业史、既往史、职业健康检查结果、工作场所职业病危害因素检测评价资料以及与诊断相关的其他个人健康资料等。其中，职业史和工作场所职业病危害因素接触史是诊断的核心依据。用人单位有义务如实提供其掌握的上述资料，若用人单位不提供或者不如实提供，诊断机构应当结合劳动者的临床表现、辅助检查结果和劳动者的职业史、职业病危害接触史，并参考劳动者的自述、安全生产监督管理部门提供的日常监督检查信息等，作出职业病诊断结论。

（三）诊断的流程与结论

诊断机构在收到申请材料后，应当对材料的完整性进行审核。材料齐全的，予以受理；材料不全的，应当书面通知申请人补充。诊断过程中，诊断