2026年自考本科组织行为学全真模拟试卷解析.docxVIP

2026年自考本科组织行为学全真模拟试卷解析

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分。在每小题列出的备选项中只有一项是最符合题目要求的，请将其选出）

1.在大五人格理论中，反映一个人情绪稳定性、焦虑程度和冲动程度的维度是（）

A.开放性

B.尽责性

C.外向性

D.神经质

2.个体对他人的认知判断往往受到其印象最深刻、最突出的特征的影响，这种现象被称为（）

A.晕轮效应

B.首因效应

C.刻板印象

D.投射效应

3.斯金纳提出的强化理论中，通过消除某种不愉快的刺激来增强某种行为发生频率的方法是（）

A.正强化

B.负强化

C.惩罚

D.消退

4.根据马斯洛的需求层次理论，人类最高层次的需求是（）

A.生理需求

B.安全需求

C.归属与爱的需求

D.自我实现需求

5.赫茨伯格的双因素理论中，能够防止员工产生不满情绪，但通常不能直接起到激励作用的因素是（）

A.激励因素

B.保健因素

C.期望因素

D.公平因素

6.弗鲁姆的期望理论认为，激励力的大小取决于（