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职场健康管理法律

随着我国经济社会的快速发展，职场竞争日益激烈，超时加班、职业压力过大、工作环境恶劣等问题引发的劳动者健康损害事件频发，过劳猝死、职业性尘肺病、职场抑郁等话题屡屡引发社会热议。职场健康不再是劳动者个人的私事，也不是企业可做可不做的福利，而是需要通过法律制度予以规范、予以保障的公共议题。职场健康管理法律作为调整职场健康相关权利义务关系的规范总和，是筑牢劳动者健康防线、平衡劳资双方利益、推动劳动力资源可持续发展的核心制度工具，对其进行系统研究与完善具有重要的现实意义。

一、职场健康管理法律的基本内涵与价值定位

要系统认知职场健康管理法律的作用，首先要厘清其核心范畴与立法价值，从基础