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2026年职业资格考试法律条文与案例分析题

一、法律条文理解题（共5题，每题4分，总计20分）

题目1（4分）：

《中华人民共和国劳动合同法》第39条规定：“用人单位单方解除劳动合同，应当符合下列情形之一：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。”

若某公司以“员工李某因泄露商业秘密给公司造成重大损失”为由解除劳动合同，依据该法条，公司需提供哪些证据支持其解除行为的合法性？

题目2（4分）：

《中华人民共和国民法典》第584条规定：“合同双方当事人互负债务，没有先后履行顺序的，应当同时履行。一方在对方履行之前有权拒绝其履行请求。一方在对方履行债务不符合约定时，有权拒绝其相应的履行请求。”

甲公司与乙公司签订设备采购合同，约定乙公司于2026年1月1日交付设备，甲公司于同年2月1日支付货款。若乙公司未按期交付设备，甲公司是否有权拒绝支付货款？若乙公司交付的设备存在严重质量问题，甲公司能否拒绝支付部分货款？

题目3（4分）：

《中华人民共和国电子商务法