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2026年人事翻译资格考试试卷及答案

考试时长：120分钟满分：100分

一、判断题（总共10题，每题2分，总分20分）

1.人事翻译工作必须严格遵循“信、达、雅”原则，其中“信”指忠实原文内容，“达”指语言流畅，“雅”指符合目标语言文化习惯。

2.在人事合同翻译中，术语表的作用仅限于统一特定行业术语的翻译，对整体文本风格无影响。

3.文化负载词在翻译时必须保留原文的比喻手法，不得进行任何解释性转换。

4.人事翻译中的法律条款翻译需以目标语言法律体系为参照，而非完全照搬原文法律表述。

5.笔译与口译在人事场景中的主要区别在于笔译需注重格式排版，口译需强调即时反应能力。

6.机器翻译在人事简历翻译中可完全替代人工翻译，因其效率更高且成本更低。

7.人事翻译中的性别指称翻译需根据目标语言社会规范选择“he/she”或“they”等中性表述。

8.口译员在跨文化会议中需避免使用幽默语言，以减少文化误解风险。

9.人事翻译中的被动语态翻译需完全转换为主动语态，以符合目标语言表达习惯。

10.翻译质量评估应仅由专业翻译机构进行，个人译员无需参与评估过程。

二、单选题（总共10题，每题2分，总分20分）

1.以下哪项不属于人事翻译的核心工作范畴？

A.劳动合同条款翻