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违法解除的“赔偿金”与“补偿金”区别

一、经济补偿金与违法解除赔偿金的基础定义及立法溯源

（一）经济补偿金的概念与制度定位

经济补偿金是劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济补助，其制度核心是对劳动者在劳动关系存续期间付出劳动的合理补偿，同时降低劳动者失业后的生活与求职成本。学界对经济补偿金的性质虽有劳动贡献补偿、法定预期利益弥补等多种观点，但主流认知均认可其非惩罚性的本质，是劳动法律出于倾斜保护弱势劳动者、平衡劳资双方权益作出的制度安排。“经济补偿金是用人单位对劳动者在劳动关系存续期间为用人单位已作贡献的积累给予的物质补偿，是对劳动者过去劳动成果的肯定（王全兴，2018）。”

从适用场景来看，经济补偿金的给付均建立在劳动关系解除或终止行为合法的基础上，常见的适用情形包括用人单位提出协商一致解除劳动合同、劳动者因用人单位存在拖欠工资、未依法缴纳社保等过错被迫解除劳动合同、劳动者无过失情况下用人单位依法辞退、劳动合同到期后用人单位不续签或降低续签条件导致劳动者不续签、用人单位经济性裁员等，这些场景下用人单位要么不存在主观过错，要么过错程度较轻，属于法律允许的用工调整范畴。

（二）违法解除赔偿金的概念与制度定位

违法解除赔偿金全称为“违法解除/终止劳动合同赔偿金”，是用人单位违反劳动法律规定解除或终止劳动合同时，需向劳动者支付的惩罚性赔偿。与经济补偿金的补偿属性不同