2026年越权奖惩处置实施细则.docx

2026年越权奖惩处置实施细则

1.总则

1.1制定目的

为进一步明确公司各岗位权责边界，规范员工履职行为，防范越权决策、越权操作、越权审批带来的经营风险、法律风险及品牌损失，保障公司及全体员工的合法权益，结合公司实际经营情况，制定本细则。

1.2适用范围

本细则适用于与公司建立劳动关系的全体正式员工、试用期员工，以及劳务派遣人员、项目外包人员、临时合作人员等所有为公司提供服务的人员。

1.3判定依据

所有员工的履职权限以公司统一发布的《岗位权责清单》为核心判定标准，权责清单实行动态调整机制，调整后需在全公司范围内公示后生效。本细则所称越权行为，包括但不限于以下情形：

（1）超出本人岗