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女职工权益保护工作总结

一、主要工作与成效

（一）强化组织领导与制度建设，夯实权益保护基础

我们深知，健全的组织与完善的制度是做好女职工权益保护工作的前提。为此，单位进一步明确了由主要领导负责、工会具体牵头、各部门协同配合的女职工权益保护工作机制，定期召开专题会议研究部署相关工作，确保责任到人、工作到位。同时，我们对照国家及地方最新法规政策，对内部涉及女职工权益的规章制度进行了梳理与修订，重点完善了关于平等就业、薪酬分配、休息休假、“三期”保护、职业健康等方面的具体规定，力求制度层面不留死角，为女职工权益保护提供了坚实的制度保障。

（二）深化普法宣传与意识提升，营造良好维权氛围

提升女职工自我维权意识与能力，是权益保护工作的关键一环。本年度，我们依托“三八”国际妇女节、普法宣传日等重要节点，通过专题讲座、知识竞赛、案例分析、宣传展板、内部通讯等多种形式，广泛宣传《妇女权益保障法》、《劳动法》、《劳动合同法》、《女职工劳动保护特别规定》等法律法规，以及单位内部的相关制度。通过持续不断的普法教育，不仅提升了女职工对自身合法权益的认知水平和自我保护能力，也增强了各级管理人员依法用工、依规管理的责任意识，在单位内部逐步营造了尊重女性、关爱女性、维护女职工合法权益的良好氛围。

（三）聚焦核心权益与特殊保护，落实各项保障措施

在日常工作中，我们始终聚焦女职工的核心权益，确保各项保护措施落到实