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2023最新国开《职业生涯规划(1)》形考任务2答案

一、名词解释题（共5题，每题6分，共30分）

1.职业生涯机会评估

职业生涯机会评估是个体在完成自我特质盘点的基础上，针对影响自身职业发展的外部环境、内部支持资源两类要素开展的系统性研判过程，是连接自我认知与职业目标设定的核心过渡环节，也是职业生涯规划流程中避免决策主观化的核心步骤。国开《职业生涯规划(1)》2023版教材中明确指出，职业生涯机会评估的核心属性是动态性，个体需要根据宏观环境变动、行业迭代节奏定期更新评估结果，而非一次评估终身适用，其评估维度覆盖宏观政策经济环境、中观行业赛道发展情况、微观组织与身边可调用资源三大层级，最终输出的核心结论是个体可选择的职业赛道的准入门槛、发展天花板、潜在风险三个核心参考指标。

2.霍兰德职业兴趣理论

霍兰德职业兴趣理论是美国职业指导心理学家约翰·霍兰德在1959年提出的职业匹配核心理论，也是当前国内职业规划领域应用最广泛的兴趣测评理论之一，2023版国开教材将该理论的核心前提界定为三大基础假设：一是多数人的职业兴趣可以被归纳为六大类别的典型特质，不同特质的个体偏好的工作内容存在显著差异；二是当前社会中的所有职业环境也可以对应划分为同名称的六大类环境类别，不同环境对从业者的能力特质要求存在明确指向；三是个体的职业兴趣特质与所处职业环境的匹配度越高，个体的职业适配感越强、工作投入度越高、