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工伤认定中‘工作原因’的扩张解释趋势

一、引言

工伤认定是工伤保险制度的核心环节，其认定标准直接关系到劳动者的合法权益能否得到有效保障。根据我国《工伤保险条例》的规定，工伤认定需同时满足“工作时间、工作场所、工作原因”三大核心要素，其中“工作原因”是认定工伤的核心要件，也是区分工伤与非工伤的关键标尺（王全兴，2018）。随着我国经济社会的快速发展，新业态用工模式不断涌现，劳动者的工作场景日益多元化，传统的“工作原因”解释标准已难以适应现实需求。在此背景下，无论是立法层面的修订，还是司法实践中的裁判，都呈现出对“工作原因”进行扩张解释的趋势，这一趋势不仅体现了对劳动者权益保障的强化，也折射出工伤保险制度理念的演变。本文将围绕这一趋势，从现实背景、具体表现、法理基础以及面临的挑战与完善路径等方面展开深入探讨。

二、工伤认定中“工作原因”扩张解释的现实背景

（一）新业态用工模式对传统认定标准的冲击

近年来，随着互联网技术的普及，外卖配送、网约车运营、直播带货等新业态用工模式迅速兴起，这类用工模式打破了传统的“固定时间、固定场所”的工作形态，劳动者的工作时间更加灵活，工作场所也呈现出流动性、分散性的特点（李坤刚，2019）。例如，外卖骑手的工作场所涵盖城市的大街小巷，工作时间完全由自己掌控，其受伤场景可能出现在取餐途中、送餐路上、等待订单的间隙等。按照传统的“工作原因”解释，只有在完成直接