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职场性骚扰防治责任

一、引言

职场性骚扰是全球范围内普遍存在的职场治理痛点，不仅直接侵犯劳动者的人格尊严与劳动权益，还会破坏公平有序的职场生态，甚至引发劳动争议、影响社会稳定。根据全国妇联相关调查数据显示，我国约有三成左右的职场劳动者曾遭遇过不同形式的职场性骚扰，其中近七成受害者选择隐忍不发，仅有不到10%的受害者通过投诉、法律途径维权，而阻碍受害者维权的核心原因之一，就是各主体防治责任边界模糊、责任落实不到位。随着我国《民法典》《妇女权益保障法》等法律法规的修订完善，职场性骚扰防治已经从道德层面的倡导上升为法律层面的刚性要求，厘清各主体的责任边界、推动责任落地，成为当前职场性骚扰治理的核心命