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管理类博士研究生入学考试专业课真题及详细参考答案

考试科目：管理学综合理论

适用专业：工商管理、管理科学与工程、公共管理博士

考试时长：180分钟

总分：100分

一、名词解释（每题4分，共20分）

1.路径-目标理论

2.组织惰性

3.动态能力理论

4.制度性同形

5.悖论式领导

二、简答题（每题8分，共32分）

1.简述泰勒科学管理理论的核心内容、历史贡献及时代局限性。

2.相较于传统科层制，扁平化组织的治理逻辑与现实运行困境是什么？

3.简述资源基础观（RBV）的核心假设，并说明其对企业可持续竞争优势的解释逻辑。

4.数字化转型背景下，企业组织结构演变的核心特征是什么？

三、论述题（每题16分，共32分）

1.结合当下企业管理实践，论述“人本管理”思想在现代组织管理中的迭代升级，并分析数字化工具对人本管理的赋能与异化风险。

2.试论述组织变革的核心阻力来源，并结合经典变革理论，提出突破组织变革困境的系统性路径。

四、案例分析题（16分）

案例背景：国内某传统制造龙头企业，成立二十余年，长期采用层级分明的科层制管理模式，部门分工固化、流程繁琐、决策层层上报。近年来，行业市场竞争加剧，下游客户需求个性化、迭代速度加快，企业原有管理模式弊端凸显：市场响应滞后、部门协同低效、核心员工流失严重、创新动力不足。为扭转局面，企业高层启动全面数字化转型与组织变革，精简