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职场反垄断法员工义务

一、职场反垄断的适用边界与员工义务的法理依据

（一）职场反垄断的核心规制范畴

很多人对反垄断的认知停留在商品市场的价格垄断、经营者集中等领域，实际上随着劳动力市场的发展，职场场景下的垄断行为已经成为反垄断规制的重要组成部分。我国反垄断法的规制范围已经从传统的商品市场延伸至劳动力市场，职场场景下的垄断行为本质上是经营者利用市场优势地位排除、限制劳动力市场竞争，损害劳动者合法权益的行为（王先林，2022）。具体来看，职场反垄断并非反对企业合法的市场竞争地位，也不干预企业正常的内部管理行为，其规制的核心是三类行为：一是同行业经营者之间的横向垄断协议，比如多家企业串谋约定同岗位薪资上限、互不挖角、共享离职员工黑名单等；二是具有市场支配地位的企业实施的纵向垄断行为，比如要求上下游合作企业不得录用自身离职员工、强制要求合作方执行统一的岗位薪酬标准等；三是企业滥用市场支配地位实施的内部管理垄断，比如无差别要求全体员工签署超出法定范围的竞业限制协议、以规章制度禁止员工讨论薪资、无正当理由限制员工正常离职等。这些行为不仅直接损害劳动者的劳动报酬权、自主择业权，也会抑制劳动力的自由流动，降低整个劳动力市场的资源配置效率。

（二）员工义务在反垄断法体系中的定位

长期以来，社会普遍将反垄断的责任主体局限于经营者，认为普通员工只是反垄断的受益者，不需要承担任何义务，这种认知实际上偏离了