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游戏设计师实现能力绩效考核表

考核维度

考核指标

目标值

权重

自评得分

上级评分

加权得分

考核周期

游戏设计理念

游戏核心玩法设计

1.玩法设计具有独特性，创新性强；2.玩法简单易懂，上手快；3.玩家在游戏中具有较高的粘性，重复游玩意愿强。

25%

游戏设计理念

游戏故事情节设计

1.故事情节连贯，逻辑清晰；2.故事富有吸引力，能够抓住玩家注意力；3.故事能够引发玩家情感共鸣。

25%

游戏设计理念

游戏世界观构建

1.世界观构建完整，逻辑合理；2.世界观具有独特性，能够吸引玩家；3.世界观与游戏主题相符合。

25%

游戏设计理念

游戏美术风格设计

1.美术风格美观，符合游戏主题；2.美术风格与游戏世界观一致；3.美术风格具有一定的创新性。

25%

游戏设计理念

游戏音效设计

1.音效与游戏画面、动作配合度高；2.音效设计具有创新性；3.音效能够增强玩家的沉浸感。

25%

技术实现

游戏引擎运用

1.熟练运用游戏引擎，能够高效完成开发任务；2.开发过程中遇到的问题能够快速解决；3.游戏运行稳定，无重大bug。

25%

技术实现

编程能力

1.编程代码准确无误，逻辑清晰；2.编程效率高，能够按时完成任务；3.编程中能够提出创新性解决方案。

25%

技术实现

数据结构与算法运用

1.使用的数据结构与算法合理，能够满足游戏需求