访谈法考核试题及详细参考答案.docxVIP

访谈法考核试题及详细参考答案

适用场景：社会学、社会工作、市场调研、教育调研等课程随堂测试、作业考核

考试时长：60分钟

满分：100分

一、单项选择题（每题3分，共10题，总计30分）

1、根据访谈结构的标准化程度划分，以下哪种访谈形式灵活性最高、无固定提问提纲？（）

A、结构式访谈B、半结构式访谈C、无结构式访谈D、标准化访谈

2、调研者提前设计好完整、固定的提问提纲和答案选项，严格按照流程提问的访谈方式是（）

A、深度访谈B、结构式访谈C、非正式访谈D、焦点小组访谈

3、访谈过程中，受访者因顾虑隐私、面子，刻意隐瞒真实想法，这种误差属于（）

A、记录误差B、受访者主观偏差C、提问误差D、抽样误差

4、适合针对小众群体、深度挖掘个体经历与内心感受的访谈形式是（）

A、批量问卷访谈B、街头随机访谈C、一对一深度访谈D、大型集体访谈

5、访谈开场的核心目的是（）

A、快速记录受访者信息B、消除受访者戒备心理，建立信任关系C、直接切入核心问题D、告知访谈奖惩规则

6、以下哪种提问方式最符合访谈规范，能够引导受访者真实表达？（）

A、你不觉得这份工作压力很大吗？B、你对当前的工作状态有什么感受？C、大部分人都不满意这份工作，你是不是也一样？D、这份工作肯定很累吧？

7、焦点小组访谈的核心参与人数范围一般为（）

A、1-2人B、6-1