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《访谈中的提问》课件适用于高职与本科学子

访谈提问的艺术课程目标课程结构概览：-引言-基本原则-实战演练-案例分析-总结与反思01课程目标02课程结构03课程模块04课程评估

访谈提问原则访谈提问的基本原则访谈原则

倾听观察是提问技巧基础时机与节奏提问的时机与节奏是影响访谈效果的关键。适时提问可以引导对话深入，而恰当的节奏则有助于保持对话的流畅性。深度与广度提问深度广度定访谈深度提问方式提问方式影响访谈效果提问技巧的应用提问技巧应用广泛提问技巧在使用提问技巧时，需要注意避免引导性问题，以及确保提问的客观性和中立性。

提问类型分事实、观点、情感、假设问题事实性问题事实性问题主要针对具体的事件、事实或数据，目的是获取准确的信息。例如，您在什么时候加入公司的？。观点性问题观点性问题了解看法，含主观成分。情感性问题情感问题假设性问题假设问题总结提问类型影响访谈深度广度。事实性问题观点性问题事实性问题问事实，观点问看法，情感问状态，假设问假设。提问的类型

提问时应避免引导性问题，确保提问中立。引导性问题引导性问题是指在提问中包含预设的答案或倾向，容易引导受访者按照提问者的意图回答，从而影响访谈的真实性和客观性。假设性问题假设性问题假设性问题预设受访者情况。重复提问重复提问是指在访谈中反复提出相同或类似的问题，这可能导致受访者感到厌烦，同时也浪费了宝贵的时间。打断受访者打断