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2026年企业变革与组织发展模拟试题库

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、选择题（请将正确选项字母填入括号内）

1.根据勒温的组织变革模型，变革过程中员工情绪最不稳定、阻力最大的阶段是（）。

A.解冻（Unfreezing）

B.变革（Changing/Transitioning）

C.再冻结（Refreezing）

D.组织诊断

2.以下哪项不属于组织发展（OD）的核心目标？（）

A.提高组织效能

B.改善组织人际氛围

C.实现组织财务利润最大化

D.促进组织成员的成长与发展

3.某公司通过实施团队建设活动，改善了部门间的沟通壁垒，提升了跨部门协作效率。这种组织发展方法主要属于（）。

A.敏感性训练（T-group）

B.调查反馈（SurveyFeedback）

C.团队建设（TeamBuilding）

D.过程咨询（ProcessConsultation）

4.在企业并购后的整合过程中，最常遇到的文化冲突类型是（）。

A.规则与程序差异

B.价值观与信念差异

C.技能与知识差异

D.沟通风格差异

5.能够激发员工内在动机、促进创新和适