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旅游企业反骚扰政策试题库及答案

单项选择题（10题，每题2分）

1.旅游企业反骚扰政策中，“骚扰”不涵盖的行为是？

A.性别相关不当言论B.故意孤立同事C.合理绩效反馈D.恶意肢体触碰

答案：C

2.旅游企业反骚扰政策的首要责任主体是？

A.一线员工B.人力资源部C.企业管理层D.外部监管机构

答案：C

3.员工遭遇骚扰时，不符合政策要求的做法是？

A.直接向骚扰者明确反对B.隐瞒不报C.向HR举报D.保留证据

答案：B

4.旅游企业反骚扰培训的对象应包括？

A.仅管理层B.仅新员工C.全体员工D.仅一线服务人员

答案：C

5.骚扰投诉处理的核心原则不包括？

A.保密B.公正C.拖延D.及时

答案：C

6.旅游企业对骚扰行为的内部处分不包括？

A.警告B.调岗C.开除D.扣发全部工资

答案：D

7.以下属于职场骚扰的是？

A.同事间正常工作交流B.上级要求员工陪酒C.合理加班安排D.绩效排名公示

答案：B

8.旅游企业需公开反骚扰政策的渠道不包括？

A.员工手册B.企业官网C.员工微信群D.仅管理层会议

答案：D

9.骚扰投诉的调查期限一般不超过？

A.3个工作日B.15个工作日C.30个工作日D.60个工作日

答案：B

10.旅游企业反骚扰政策需符合以下哪项法规精神？

A.《劳动法》B.《旅游法》C.《妇女权益保障法》D.以上都是

答案：D

多项选择题（10题，每题2分）

1.旅