2026年互联网行业劳动关系协调员岗位能力模拟试卷及答案.docxVIP

2026年互联网行业劳动关系协调员岗位能力模拟试卷及答案

一、单项选择题（共15题，每题1分，共15分。每题只有1个正确答案，错选、不选均不得分）

1.2025年1月1日实施的《互联网平台灵活就业人员劳动权益保障办法》明确，平台对从业者的周均算法强制派单率达到（）以上，且对从业者的劳动时长、服务标准、劳动报酬核算具有明确管控规则的，应当认定双方存在事实劳动关系。

A.60%B.75%C.85%D.90%

2.某互联网公司实行全员远程办公制度，员工劳动合同约定实行标准工时制，下列关于该公司加班工资核算的说法符合2026年《互联网行业远程办公劳动用工合规指引》的是（）。

A.员工居家办公期间无论是否提交加班申请，超出8小时的工作时长均按1.5倍核算加班工资

B.员工休息日居家办公的，优先安排同等时长调休，无法调休的按2倍核算加班工资

C.法定节假日居家办公的，仅需支付正常工资，无需额外核算加班工资

D.员工因个人效率问题延长工作时长的，也需要核算加班工资

3.某AI公司因大模型技术迭代，拟裁撤30名原有标注岗员工，下列人员中属于法定优先留用范围的是（）。

A.入职1年、业绩排名前10%的标注员

B.与公司签订3年固定期限劳动合同的标注组组长

C.家中有2个未成年子女需要扶养、配偶无固定收入的标注员

D.入职不满6个月的应届毕业生标注员

4