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2026年四川省劳资员考试试题及答案

一、填空题（每题2分，共20分）

1.劳动合同应当以______形式订立。

2.工资分配应当遵循按劳分配原则，实行______分配制度。

3.劳动者享有休息休假的权利，用人单位应当保证劳动者每周至少休息______小时。

4.劳动争议调解委员会由______和劳动者代表组成。

5.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过______个月。

6.用人单位在劳动者试用期内解除劳动合同时，应当向劳动者说明理由。

7.劳动合同变更，应当采用______形式。

8.劳动者有权拒绝用人单位安排的______劳动。

9.劳动争议仲裁委员会由______组成。

10.劳动合同解除后，用人单位在______年内不得再次招聘该劳动者。

二、判断题（每题2分，共20分）

1.劳动合同可以约定试用期，但试用期不得超过六个月。（）

2.用人单位有权单方面变更劳动合同内容。（）

3.劳动者享有获得劳动安全卫生保护的权利。（）

4.劳动争议调解委员会的调解协议具有法律效力。（）

5.劳动合同解除后，用人单位应当依法支付经济补偿。（）

6.劳动争议仲裁是解决劳动争议的必经程序。（）

7.劳动者有权拒绝用人单位安排的加班。（）

8.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过三个月。（）

9.劳动争议仲裁委员会