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2026年律师执业考试案例分析题

第一题（单选，5分）

案情：

2025年3月，A市某科技公司（以下简称“科技公司”）与员工李某签订为期五年的劳动合同。合同约定，李某的岗位为“核心技术开发”，薪资为每月20万元，并明确“李某在任职期间及离职后三年内，不得以任何形式加入与本公司有竞争关系的公司”。2028年1月，李某跳槽至B市同行业公司C科技，并开始利用其在科技公司掌握的核心技术为客户提供服务。科技公司发现后，立即向法院提起诉讼，要求李某承担违约责任并赔偿损失500万元。

问题：

李某与科技公司签订的竞业限制条款是否有效？为什么？

答案与解析：

答案：无效。

解析：

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条，竞业限制条款必须同时满足三个条件才有效：

1.主体限定：仅限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。李某虽然是技术开发人员，但合同中未明确其属于高级技术人员，科技公司也未提供相应证据证明李某属于法定竞业限制主体。

2.范围合理：竞业限制的范围必须与用人单位的商业秘密保护范围相当，不得过度限制劳动者就业。本案中，科技公司未明确约定竞业限制的具体地域、行业范围或时间长度，仅笼统禁止李某加入竞争公司，显然范围不合理。

3.补偿合理：用人单位需在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但合同中未提及补偿