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事业单位干部职工政治理论学习制度

总则

政治理论学习是事业单位强化政治属性、履行公共服务职能、校准履职方向的首要政治任务，不存在“可学可不学、学深学浅一个样”的弹性空间。本制度适用于单位全体在编干部、合同制聘用人员、借调期3个月以上的借调人员。离退休干部职工由离退休党支部结合身体状况、居住距离灵活组织学习，不纳入硬性考核范围，每年至少向离退休老同志通报2次单位政治建设和业务开展情况。孕产期、连续病假1个月以上的人员，经人事部门、党群工作部联合确认后，可根据身体状况合理调减集中学习、闭卷测试、笔记字数要求，最低完成标准不低于对应层级要求的30%，以线上自学为主要形式，不做刚性约束。长期派驻基层、驻村帮扶、外出执行专项任务的人员，由派驻临时党组织统筹开展学习，每季度向原单位报送1次学习情况，原单位不重复要求其返回参加集中学习，避免增加基层负担。政治理论学习坚持4项基本原则：

首责首位原则：将政治理论学习摆在所有业务学习、技能培训的第一顺位，每年新年第一个工作日安排年度首次全员集中学习，所有业务会议、工作安排不得挤占固定学习时间。

学用结合原则：每次学习必须紧扣本单位公共服务职能、岗位工作实际找差距、提举措，坚决杜绝“空对空”谈体会、脱离业务讲理论，确保学习成果能够转化为解决实际问题的能力。

分层分类原则：针对领导班子、中层干部、一线职工分别设置学习内容、考核标准，不搞“上下一般粗、