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2026年人力资源管理：员工激励与绩效管理题库

一、单选题（共10题，每题2分）

题1（2分）：某制造企业采用“计件工资+绩效奖金”的激励模式，主要目的是提升员工的生产效率。这种激励方式最符合哪种激励理论？

A.需求层次理论

B.双因素理论

C.期望理论

D.公平理论

题2（2分）：在绩效管理中，主管通过定期与员工沟通，帮助其识别自身优势和不足，并制定改进计划。这种做法属于哪种绩效辅导方法？

A.目标管理法

B.关键绩效指标法（KPI）

C.360度评估法

D.绩效面谈法

题3（2分）：某互联网公司推行“股权激励计划”，允许核心员工持有公司股份。这种激励方式最可能激发员工的哪种行为？

A.短期业绩表现

B.长期价值创造

C.团队协作精神

D.创新能力提升

题4（2分）：绩效考核中，“能力素质模型”主要衡量员工的哪些方面？

A.工作结果

B.工作态度

C.通用能力与行为特征

D.工作投入度

题5（2分）：某零售企业实行“销售提成+团队奖金”制度，但员工反映奖金分配不公。此时，企业最需要关注哪种公平理论？

A.期望理论

B.公平理论

C.需求层次理论

D.双因素理论

题6（2分）：绩效管理中，“平衡计分卡（BSC）”的核心作用是什么？

A.设定短期目标

B.量化考核指标

C.提供战