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2026年人力制度测试题及答案

（满分100分，考试时长90分钟，适用于企业HR从业者、部门负责人、新入职管理岗员工）

一、单项选择题（共15题，每题2分，总计30分）

1.根据2025年修订的《中华人民共和国劳动合同法》最新实施细则，企业与连续签订（）次固定期限劳动合同的员工，第三次续签时除员工主动提出订立固定期限合同外，必须订立无固定期限劳动合同，且企业需在合同到期前（）天以书面形式告知员工续签选项。

A.2次；30天B.2次；45天C.3次；30天D.3次；45天

2.2026年全国统一执行的职工基本养老保险单位缴费比例为（），个人缴费比例为（），灵活就业人员缴费基数上下限按当地全口径城镇单位就业人员平均工资的（）核定。

A.16%；8%；60%-300%B.15%；8%；60%-300%C.16%；10%；50%-300%D.15%；10%；50%-300%

3.按照2025年人社部发布的《新就业形态劳动者劳动权益保障新规》，平台企业对不完全符合确立劳动关系情形的新就业形态劳动者，单次工作时长连续超过（）小时的，必须设置不少于20分钟的强制休息时段，月度累计工作时长不得超过（）小时，超时部分需按1.5倍标准支付超时服务报酬。

A.4小时；174小时B.4小时；168小时C.3小时；174小时