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游戏开发策划师游戏设计创新与执行绩效考评表

考评内容

指标类型

具体指标

分值

考核者

依据来源

游戏设计创新（40%）

创新性

根据提出的游戏设计概念的独特性和创新程度进行评分，包括创意的原创性、游戏机制的革新性、玩家体验的突破性等方面。

10

上级主管

主管的感受/记录

游戏设计创新（40%）

可行性

评估游戏设计在技术实现上的可行性，包括技术难度、开发成本、市场需求等。

10

上级主管

主管的感受/记录

游戏设计创新（40%）

吸引力

评估游戏设计概念对玩家的吸引力，包括游戏故事、角色设计、玩法机制等。

10

上级主管

主管的感受/记录

游戏设计创新（40%）

用户反馈

根据用户对设计概念的反馈，包括社交媒体、论坛等渠道的讨论和评价。

10

上级主管

主管的感受/记录

游戏设计创新（40%）

团队协作

评估设计者在团队协作中的表现，包括沟通能力、团队贡献、问题解决能力等。

10

上级主管

主管的感受/记录

游戏执行（30%）

进度控制

根据实际完成进度与计划进度的匹配程度进行评分，包括时间管理、任务分配、风险管理等。

6

上级主管

主管的感受/记录

游戏执行（30%）

团队协作

评估设计者在团队协作中的表现，包括沟通能力、团队贡献、问题解决能力等。

6

上级主管

主管的感受/记录

游戏执行（30%）

质量保证

根据设计文档和原型的完整性和准确性进行评分。

6

上