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劳动案例试题及答案

案例背景：

李某于2022年1月1日入职宏达科技公司，双方签订了一份期限为3年的劳动合同，约定月薪为15,000元，其中试用期包含在劳动合同期限内。2022年3月31日，公司以“李某在试用期内不符合录用条件”为由解除了与李某的劳动合同。李某认为公司违法解除，遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除赔偿金、未签书面劳动合同的双倍工资差额及加班费。

一、单项选择题（本大题共5小题，每小题6分，共30分）

1.根据法律规定，李某在试用期的工资标准不得低于劳动合同约定工资（即转正后工资）的百分之多少？

A.80%

B.90%

C.100%

D.120%

2.宏达科技公司主张李某“在试用期内不符合录用条件”，根据举证责任分配原则，该举证责任应由谁承担？

A.劳动者李某

B.用人单位宏达科技

C.劳动争议仲裁委员会

D.人民法院

3.李某入职满一个月后，公司仍未与其签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》规定，公司应当向李某每月支付多少倍工资？

A.1倍

B.2倍

C.3倍

D.4倍

4.李某主张周末加班费，若双方对加班事实存在争议，用人单位负有举证责任，但劳动者有初步证据证明其存在加班事实的，举证责任如何分配？

A.完全由用人单位承担

B.完全由劳动者承担

C.由用人单位承担主要责任，劳动者承担次要责任

D.由用人单位承担举