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2026年职场法律法规知识竞赛题库及答案详解

一、单选题（每题2分，共20题）

1.某公司要求员工签署《竞业限制协议》，但未在协议中明确约定经济补偿金标准。根据《劳动合同法》规定，该协议的效力如何？

A.有效，但需补足补偿金后生效

B.无效，因未约定补偿金

C.有效，但竞业限制范围无效

D.无效，因未明确竞业限制期限

答案：A

解析：根据《劳动合同法》第二十四条，竞业限制协议需明确经济补偿金，否则协议部分条款无效，但整体协议仍可约束。

2.员工因工伤住院治疗，公司以员工请假期间未完成工作任务为由扣发工资。根据《社会保险法》，公司做法是否合法？

A.合法，因员工未完成工作

B.不合法，工伤期间工资应照发

C.合法，但需按比例扣发

D.不合法，需经劳动仲裁

答案：B

解析：工伤期间工资不得扣发，属于法定劳动报酬保障范畴。

3.某互联网公司要求员工签订《保密协议》，但未约定保密期限。根据《反不正当竞争法》，该协议的保密期限最长为多久？

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

答案：C

解析：保密协议期限最长不超过2年，但若涉及竞业限制，可按约定延长至3年。

4.员工因公司未依法缴纳社保提起劳动仲裁，仲裁机构应如何处理？

A.直接判决公司补缴

B.裁定公司限期补缴

C.驳回申请，因社保非强制

D.建议员