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2026年法律实务操作与法律文书写作能力测试题

一、案例分析题（共3题，每题20分，总分60分）

题目1（公司法实务类·广东省）

某科技公司与股东张某签订《股权转让协议》，约定张某将其持有的20%股权转让给王某，转让款分两期支付。协议签订后，王某支付首期款100万元，剩余款项因科技公司以“张某未履行竞业限制义务”为由拒绝支付。张某称其已按约定履行竞业限制，并提供了相关证据。王某起诉科技公司，要求继续履行合同并支付剩余款项。

问题：

1.王某应如何主张权利？科技公司抗辩的依据是否成立？

2.若法院支持科技公司，王某可采取哪些救济措施？

3.若王某与科技公司达成调解，调解协议应包含哪些法律要素？

题目2（劳动争议实务类·上海市）

李某于2023年1月入职某贸易公司，劳动合同期限为3年。2024年6月，公司以李某“绩效考核不达标”为由解除劳动合同，并支付经济补偿金1万元。李某认为公司未提前30日书面通知，且补偿金标准过低，遂申请劳动仲裁。

问题：

1.公司解除劳动合同的程序是否存在违法之处？如何认定？

2.若仲裁裁决支持李某，公司可否上诉？李某是否有权要求补足补偿金？

3.若双方协商解除，解除协议应明确哪些条款以避免后续纠纷？

题目3（房地产交易类·北京市）

甲向乙购买一套房产，双方签订《房屋买卖合同》，约定乙需在2025年12