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评价试题及答案

一、单项选择题（总分30分）

1.在绩效评价体系中，360度反馈评价法的主要优势在于能够提供多角度的反馈信息，以下哪项不是其主要评价来源？

A.上级评价

B.同事评价

C.下属评价

D.员工个人评价

答案：D

2.根据SMART原则，绩效目标中的“S”代表的是？

A.Specific（具体的）

B.Simple（简单的）

C.Strategic（战略的）

D.Systematic（系统的）

答案：A

3.下列哪项不属于绩效评价的主要目的？

A.为薪酬分配提供依据

B.为员工培训提供依据

C.作为解雇员工的直接理由

D.改进员工的工作绩效

答案：C

4.在评价过程中，如果评价者因为员工的一个优点而对其所有工作表现都给予高度评价，这种心理偏差被称为？

A.首因效应

B.晕轮效应

C.刻板印象

D.近因效应

答案：B

5.关键绩效指标（KPI）的设计原则中，强调指标应当具有可衡量性，这主要体现了哪个原则？

A.SMART原则

B.OKR原则

C.360度原则

D.PDCA原则

答案：A

6.下列哪种评价方法最适合用于评价那些工作内容不固定、创新性强的工作岗位？

A.目标管理法（MBO）

B.关键事件法（CIT）

C.行为锚定等级评价法（BARS）

D.混合排序法

答案：A

7.绩效评价周期通常根据岗位的性质