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劳资员知识点汇总

劳动争议处理程序

1.劳动争议的定义与分类

劳动争议是指劳动者与用人单位之间因劳动权利义务发生的争议。分类包括：个别劳动争议、集体劳动争议、劳动报酬争议、工作时间争议等。

2.劳动争议处理原则

公平公正、合法合理、及时高效、调解优先。

3.劳动争议处理机构

企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织、劳动争议仲裁委员会、人民法院。

4.劳动争议处理流程

（1）协商：双方自愿协商解决。

（2）调解：向调解组织申请调解。

（3）仲裁：调解不成的，向仲裁委员会申请仲裁。

（4）诉讼：对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。

5.仲裁时效与管辖

仲裁时效一般为1年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。管辖原则为劳动合同履行地或用人单位所在地。

劳动合同管理

1.劳动合同的定义与类型

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。类型包括：固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务为期限。

2.劳动合同的订立

须遵循平等自愿、协商一致原则，内容应包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等。

3.劳动合同的履行与变更

双方应按合同约定履行义务，变更需协商一致并书面确