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2026年人力资源师《劳动争议处理》专项训练试题

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（下列每题只有一个正确答案，请将正确答案的字母选项填在题干后的括号内。每题1分，共20分）

1.根据我国《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.1年

2.劳动争议是指劳动者与用人单位因（）发生的争议。

A.劳动报酬

B.工作时间

C.劳动条件

D.以上都是

3.在劳动争议处理中，不属于法定基本程序的是（）。

A.协商

B.调解

C.仲裁

D.刑事诉讼

4.下列哪种情形不属于劳动争议？（）

A.用人单位开除劳动者

B.劳动者请求经济补偿金

C.用人单位与劳动者因执行国家劳动安全卫生规定发生的争议

D.劳动者与用人单位因退休金发生的争议（该争议可能涉及社保，但实践中常按劳动关系处理，此处为干扰项，需根据具体考题语境判断，若题干强调非劳动报酬性质，可选此项）

5.劳动争议调解委员会由（）组成。

A.用人单位代表

B.用人单位代表和职工代表

C.劳动行政部门代表