2026年《入职未签合同能直接走人吗》.docxVIP

PAGE

PAGE1

2026年《入职未签合同能直接走人吗》

入职后未签订劳动合同，不可以直接走人，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期的提前三日。若违反规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

入职未签合同能直接走人吗

没有签入职合同辞职的时候不可以直接走。

一、不能以未签订书面劳动合同为由，直接走人。劳动者合法解除劳动合同的方法：

1.与用人单位协商一致解除劳动合同。在用人单位同意的情形下，可以直接走人。

2.若用人单位存在法定过错，即《劳动合同法》第三十八条之情形，劳动者可以书面告知立即解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。该情形下，可以直接走人。

3.提前30日(试用期提前3日)书面告知用人单位，到期后劳动合同即解除。但需注意保存已递交的证据，可采取邮寄的方式递交辞职通知书。

二、未签订书面劳动合同：用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签订的，用工满1个月的次日至满1年，且劳动者有工作的期间，用人单位应当按月支付二倍工资。

没有劳动合同辞职可以马上走吗

没有签劳动合同的辞职可以马上走，并且还可以要求用人单位支付双倍工资。

我国劳动合同法规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者