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工会在劳动纠纷中的作用与参与方式

引言

随着经济模式的不断创新，灵活就业、新业态用工等新型用工形式大量涌现，劳动纠纷的类型也从传统的欠薪、加班费纠纷，逐渐扩展到社保缴纳、劳动关系认定、竞业限制、新业态劳动者权益保障等多个领域，劳动纠纷总量逐年上升，处置难度也不断加大。作为劳动者自愿结合的群众组织，工会是连接劳动者与用人单位的重要纽带，其在劳动纠纷处置中的角色和作用，直接关系到劳动者合法权益的保障，也关系到劳动关系的和谐稳定。本文将从工会参与劳动纠纷的法理基础出发，梳理工会在劳动纠纷全流程中的核心作用，明确具体的参与路径，并针对当前存在的现实问题提出优化方向，为更好发挥工会在劳动纠纷中的作用提供参考。

一、工会参与劳动纠纷的法理基础与现实定位

（一）工会参与劳动纠纷的法律与制度依据

工会参与劳动纠纷的合法性首先来自于法律的明确授权，我国现行的《工会法》《劳动法》《劳动争议调解仲裁法》等多部法律，都对工会在劳动纠纷中的权利和职责做出了明确规定，比如工会有权依法代表劳动者与用人单位签订集体合同，有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督，有权参与劳动争议的调解、仲裁和诉讼活动，为劳动者提供支持和帮助。有劳动法领域学者指出，工会的法定维权属性是其介入劳动纠纷的核心合法性来源，劳动法律体系中对工会调解、代表仲裁诉讼等权利的明确，为工会参与劳动纠纷提供了全流程的制度支撑（王全兴，近年）。同时