2026年挽回重大损失奖励细则.docx

2026年挽回重大损失奖励细则

1.总则

1.1制度目的

为规范公司全体员工行为导向，建立“奖优罚劣、权责匹配、激励到位、约束有效”的管理体系，充分激发员工主人翁意识，重点鼓励员工主动履职为公司挽回、避免各类损失，同时惩戒失职渎职、违规违纪行为，保障公司经营活动合规有序开展，维护公司及全体员工共同利益，特制定本制度。

1.2适用范围

本制度适用于公司全体在册正式员工、试用期员工、劳务派遣人员、实习人员及外包项目驻场人员。

1.3基本原则

本制度执行遵循以下原则：

（1）公平公正公开原则：奖惩标准统一、流程透明、结果公示，所有员工适用规则一致；

（2）依据充分原则：所有奖惩决定均以事实为