2026员工离职申请表_副本.docxVIP

离职申请表

申请人

部门

岗位

入职日期

期望离职日期

申请日期

职工属性

□试用期职工□正式职工□小时工□暑期实习□其他：

离职类型

□个人辞职□协商解除□劳动合同终止（期满）□公司辞退□其他：

离职原因

详细说明

离职职工署名：离职日期：

离职移交

状况说明

工作和待办事项移交：□已完结□未完结

移交人署名：移交日期：

办公用品移交：□已完结□未完结

移交人署名：移交日期：

财务资料移交：□已完结□未完结

移交人署名：移交日期：

其他移交：□已完结□未完结

移交人署名：移交日期：

部门意见

部门牵头人署名：日期：

人力资源部意见

□同意离职□需补充材料

人力资源部主管署名：日期：

总经理意见

□批准□不批准

总经理署名：日期：

审定须以注：部门牵头人核实离职移交完结完结为前提。为优化制度执行的资源配置，注重过程管控与结果评估并重，应推行清单化管理模式。评估结果应作为改进依据，确保取得实效。为营造良好的制度执行氛围，须优化资源配置方式，保障制度有效施行。依据相关制度规定，管理措施应与制度要求有效衔接。