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2026综合类-公共事业技能鉴定考试-劳动关系协调员历年真题摘选带答案详解

一、选择题

从给出的选项中选择正确答案（共100题）

1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付多少倍的工资？

A.1倍

B.2倍

C.3倍

D.4倍

2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期最长不得超过多少个月？

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

3、劳动者在用人单位连续工作满多少年的，应当订立无固定期限劳动合同？

A.8年

B.10年

C.12年

D.15年

4、劳动争议申请仲裁的时效期间为多少年？

A.1年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算

B.2年，从劳动合同解除之日起算

C.1年，从劳动合同解除之日起算

D.2年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算

5、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立多少年以上的固定期限劳动合同？

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

6、集体合同由谁代表企业职工一方与用人单位订立？

A.工会

B.职工代表大会

C.职工推举的代表

D.人力资源部门

7、我国现行标准工作时间为每日工作多少小时、每周工作多少小时？

A.8小时，40小时

B.8小时，44小时

C.7小时，35小时

D.9小时，45小时

8、安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，支