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公司建模能力测试题（含详细答案）

适用人群：公司建模岗位新人、在岗建模人员能力考核

测试时长：90分钟

满分分值：100分

考试说明：本次测试无特殊工具依赖，结合日常业务建模、数据建模、流程建模实操出题，题型包含客观题、主观题及实操题，重点考察实操能力、问题排查能力及业务落地思维。

一、单项选择题（共10题，每题3分，共30分）

1.企业开展业务建模的核心目的是（）

A.绘制标准化图纸，完成工作台账

B.梳理业务逻辑、优化流程、明确业务边界，支撑业务落地与迭代

C.统一办公格式，满足制度检查要求

D.整理历史数据，完成归档工作

2.数据建模中，以下不属于核心三要素的是（）

A.实体B.属性C.流程D.关系

3.流程建模时，针对“多岗位协同审批”场景，正确的建模逻辑是（）

A.所有岗位同时审批，无需区分先后

B.按业务规则设置串行/并行审批节点，明确流转条件

C.统一合并为一个审批节点，简化建模步骤

D.优先高层审批，跳过基层核验节点

4.建模过程中，对业务实体的属性定义原则，说法正确的是（）

A.属性越多越好，全面覆盖所有零散信息

B.按需定义，贴合业务场景，无冗余、无缺失、可落地统计

C.直接照搬同类业务模型，无需适配本公司场景

D.仅保留核心属性，忽略辅助备注类属性

5.以下哪种模型适用于梳理公司部门业务流