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国家开放大学电大本科《组织行为学》2024-2025期末试题及答案(试卷号：1070)

试题部分

一、单项选择题（每题2分，共20分。每题只有1个正确答案，多选、错选均不得分）

1.提出“社会人”假设，修正了古典管理理论“经济人”假设偏差的学者是（）

A.弗雷德里克·泰勒B.埃尔顿·梅奥C.道格拉斯·麦格雷戈D.亚伯拉罕·马斯洛

2.个体在认知他人时，最先获得的信息会对整体印象形成产生压倒性影响，这种常见的知觉偏差属于（）

A.首因效应B.近因效应C.晕轮效应D.刻板印象

3.员工对自己工作的认可程度、主动投入程度，以及认为工作对自我价值实现的重要程度，对应的核心工作态度指标是（）

A.工作满意度B.组织承诺C.工作投入度D.组织公民行为

4.弗鲁姆的期望理论中，个体对通过一定努力能够达到某一预期工作绩效的可能性判断，对应的核心变量是（）

A.效价B.期望值C.工具性D.公平感

5.按照塔克曼群体发展五阶段模型，群体内部成员逐步消解冲突、明确身份边界、构建运行规则、协调利益关系的阶段是（）

A.形成阶段B.震荡阶段C.规范化阶段D.执行阶段

6.以下沟通形式中，属于非语言沟通范畴的是（）

A.正式工作邮件B.部门周例会发言C.工作场合