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2026西藏机关事业单位工勤技能岗位技术等级考试（焊工·中级）历年参考题库含答案详解

一、选择题

从给出的选项中选择正确答案（共100题）

1、某市人力资源和社会保障局在审查集体合同过程中发现合同部分条款与当地最低工资标准不一致，依法应当如何处理？

A.直接宣布该集体合同无效

B.向用人单位发出审查意见书并要求限期修改

C.不予审查直接退回

D.要求全部条款重新协商签订

2、职工一方因集体合同纠纷提起仲裁，申请时效期间从何时起算？

A.从知道或应当知道权利被侵害之日起一年

B.从集体合同签订之日起两年

C.从劳动争议发生之日起一年

D.从仲裁机构受理之日起计算

3、某企业建立工会委员会后，工会主席正在休产假，暂时无法履行职务。根据相关规定，应由谁暂代主席职责主持工会日常工作？

A.企业法定代表人

B.上级工会直接委派人员

C.工会副主席或经全体委员推选的其他委员

D.人力资源部经理

4、用人单位与劳动者订立劳动合同时，下列关于试用期的约定哪一项是合法的？

A.劳动合同期限二年期，约定试用期六个月

B.劳动合同期限一年期，约定试用期三个月

C.劳动合同期限三年期，约定试用期六个月

D.劳动合同期限无固定期限，约定试用期十二个月

5、劳动关系协调员在对一家餐饮服务企业进行劳动用工合规检查时，发现该企业安排一名未成年工从事高温作业，以下判断正确的是哪一项？