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职场精神损害赔偿案例

一、职场精神损害赔偿的典型案例类型与司法裁判现状

（一）职场霸凌类精神损害赔偿案例

近年来，职场霸凌引发的精神损害赔偿诉求逐渐增多，成为劳动争议中的新热点。某年，张某入职某科技公司担任行政专员，直属部门经理王某因个人对张某的工作风格不满，长期在部门会议上公开辱骂张某“能力低下”“拖团队后腿”，还刻意孤立张某，将其负责的核心工作转交给其他同事，甚至在公司内部微信群中散布关于张某的不实言论。张某多次向公司人力资源部门反映情况，但未得到任何处理。持续半年后，张某出现失眠、焦虑等症状，经医院诊断为中度抑郁伴焦虑，需要长期接受心理治疗。张某随后向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付精神损害赔偿金，仲裁委员会以精神损害赔偿不属于劳动仲裁受理范围为由不予受理，张某遂向法院提起诉讼。

法院经审理认为，王某作为公司部门经理，其针对张某的辱骂、孤立等行为属于职务范围内的管理行为，公司未及时制止该行为，未尽到对劳动者的保护义务，构成对张某人格权的侵害。结合张某的病情诊断、治疗费用、当地经济发展水平以及公司的过错程度，最终判决公司向张某支付精神损害赔偿金五万元。这一案例体现了司法机关对职场霸凌行为的否定态度，也明确了用人单位在预防和制止职场霸凌中的责任（最高人民法院民事审判第一庭，2021）。

（二）违法解除劳动合同引发的精神损害赔偿案例

违法解除劳动合同不仅侵犯劳动者的劳动