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《新修职业病防治法》专题培训

目录

02

法律核心内容概述

01

背景与修订必要性

03

职业病分类与诊断流程

04

用人单位责任与义务

05

劳动者权益保护措施

06

实施监督与培训总结

背景与修订必要性

01

随着新版《职业病分类和目录》实施，职业病增至12大类135种，新增职业性腕管综合征等病种，反映出劳动强度、工作模式变化带来的新健康风险。

病种多样化与复杂化

部分中小微企业职业健康管理薄弱，存在危害因素未申报、健康检查缺失等问题，劳动者暴露于高风险环境中。

中小微企业监管盲区

尘肺病仍是最主要职业病之一，康复需求量大，但部分地区康复站覆盖率不足，患者长期护理和康复服务面临挑战。

尘肺病防治压力

职业健康涉及卫健、人社、安监等多部门，信息共享与联合执法机制尚未完全打通，导致部分行业监管存在漏洞。

跨部门协作不足

职业病现状与挑战

01

02

03

04

法律修订背景与目的

填补制度空白

针对新就业形态（如平台经济）的职业伤害问题，新增灵活就业人员健康保障条款，扩大法律覆盖范围。

强化企业主体责任

通过明确“首席健康官”制度、细化“三管三必须”要求，推动企业从被动合规转向主动防控。

回应劳动者健康需求升级

新法将职业性心理疾病等纳入目录，体现对新兴职业危害的重视，适应劳动者对健康权益的更高诉求。

旧法侧重用人单位责任，新法增加行业协会、商会等社会组织参与职业健康自律的条款，形